今は男性よりも仕事ができる女性だって多いのに、女性であるということだけでその人を雇うことに抵抗を感じるという会社がまだまだ多いみたいですね。
でも、そういう会社はとっても大きな損をしています。
過去に行われた調査では“女性に管理職が多い会社ほど業績が良い”っていう結果が出てるそうなんです。
女性が活躍できるという事はそれだけ会社も色々とフォローしてくれて良い環境を作り出してくれているという事。
多くの会社が女性を雇うことに抵抗を感じてしまう理由っていうのは、その殆どが「結婚や出産ですぐに辞めてしまうかも．．．。」っていう不安があるからなんですよね？
確かに不安に思うのはわかりますけど、でも一応でも女性の端くれである私は働く女性の味方をしますよ。
すぐに止めてほしくないって言うんなら、女性が長く働ける環境を作ってくれればいいじゃないですか！
結婚や出産を理由に女性が仕事を辞めてしまうのは、環境の問題が大きいんですよ。
勿論家族の協力だって必要になってきますけど、それと同じくらい会社にも協力してもらいたいんです。
たとえば社内に託児所を設置するとか、子供が小さいうちだけでも在宅勤務ができるようにするとか色々と方法はありますよね？
実際そういう対策をしている会社も徐々に増えつつあるんですよ。
過去には「育児休暇は会社にとってのコストではなく、必要な人材を確保する為の投資」という考え方をされている方もいらっしゃったそうな。
まさしくその通りですよね。
優秀な人材が居るのならその人に少し休んでもらって落ち着いてから復帰してもらった方が、新たな人材を一から教育し直すよりも断然手間もコストもかかりませんもの。
休暇を出して空いた穴は派遣の人を雇うなりなんなりすれば良い話ですしね。
一般の企業で面接を行った際に能力の高い女性と、その女性よりは多少劣る男性が居たとします。
さてどちらが採用されやすいでしょうか？
答えは後者の男性です。
理由はやはり、どちらがより長く働いてくれるかというのを考慮した時に女性には結婚や出産、両親の介護など色々な退職理由となりえる要素が考えられることからでしょうね。
今までにもお話してきましたが、残念ながらこのように女性の転職はやはり男性の場合に比べると多少難易度の高いものではあるようです．．．。
ですが、だからといって転職することが絶対にできないというわけではないんですよ？
実際に私の友達のお母さんなんかは昔から色んな資格を取得しては転職を繰り返してと様々なことにチャレンジなさっていますし、今は育児支援法などもありますから企業が何かとサポートしてくれる時代でもあります。
普段から上司や人事部の方と良好な関係が築けていれば一般の企業に転職したとしても女性だからという理由だけで真っ先にリストラ候補に挙げられることもないのではないでしょうか？
それでもやっぱり不安だという場合はアパレル関係の仕事であったりコールセンターのような女性が求められる職を選べば転職もそう難しい事ではないかと思われますよ。
今の日本はまだまだ女性に厳しくはありますけれど、それに憤りを覚える女性もたくさん存在していて自分で企業を立ち上げたりという方も多くいらっしゃるようです。
その方たちのおかげで女性が活躍できる場というのも徐々に増えてはきているんですよ。
もしも自分の能力に自信があるようでしたら結婚や妊娠を機にそんな女社長達の仲間入りをしてみるというのも一つの手段ではありますし、才能を活かしてフリーで働くというのも良いんじゃないでしょうか？
「女だから」というのは強みにはなったとしても何かを諦める理由にはならないんですよ。
正社員を希望する女性が面接を受ける場合に面接官の方に必ず聞かれるのが「長く続けられるのか」というような質問だそうです。
せっかく雇っても結婚のため、出産のためとあっさり辞められてしまうと会社側の負担もそれだけ大きくなりますからね。
はじめから「結婚したら辞めるつもりです！」なんて言おうものなら面接官は即その人を雇用リストから外すことでしょう。
万が一そのつもりであっても面接の際に口にすることは避けた方がいいですよ。
何も面接の場で「結婚しても続ける」と言ったからってそれを本気に取る人もそうはいませんし、状況によって事情も変わるという事をきちんとした社会人ならわかってくれているはずです。
要は仕事に対する意気込みの確認のようなものですから、そんな馬鹿正直に答えなくてもいいんです。
まぁ、でも正社員で雇ってもらっておきながら一年も待たずに辞めてしまったりっていうのは流石にどうかと思いますけどね？
働いていた会社を辞めて、一度家庭に入った女性の転職は特に難しいとされています。
家庭のある女性は時間に縛られがちですから残業ができなかったり、どうしても子供を優先させてしまいがちなので休みが多くなってしまうのではないかという疑念が主な要因でしょうね。
けれども最近ではそういった子育てに負われつつも頑張って働こうとしている女性を応援してくれる職場が多くなってきています。
たとえば男性にも育児休暇を許可したりだとか会社内に託児所を設けてくれたりだとか、あと残業の無い職場、絶対に18時には帰宅していい職場、土日祝日は休みと決められてる職場など。
これだけサポートされていれば安心して働けるというものです。
こうした職場は年々増えてきているそうですし、このまま順調にいけば女性が外で働く事が難しい事だなんていう概念もなくなるんじゃないでしょうか。
働く女性は格好良くて丁寧できっちりした仕事ができるっていう印象を持っています。
なので私個人の意見としては女性の転職が難しいとは思わないし、寧ろ今の時代女性の方が仕事ができるっていう例も多いじゃないですか。
女性が活躍している職種だってアパレル関係とかオフィスワーク、販売、接客、医療、クリエイターなど今パッと思いついただけでもこんなにあるんです。
逆にできない仕事が思いつかないくらい。
でもやっぱり私が知らないだけで実際は違ってて、未だに男尊女卑の名残があるんでしょうね。
独身で若く、きちんと学校を卒業した女性ならば就職でも転職でも男性と変わらない待遇をしてもらえることが多い筈です。
けれども一度結婚をして家庭に入ってしまうとどうしても社会復帰は難しくなるんじゃないでしょうか。
小さな子供が居れば尚更です。
女性にとって家庭があることはマイナスじゃないと思うし、それどころか家庭があるからこそ「頑張ろう」って思えると思うんですけど周りの理解がなく迷惑がられてしまうことが多いので、女性の転職は難しいといわれてるんじゃないでしょうか。
旦那さんが失業して家事をこなす代わりに奥さんが就職して外でバリバリ働いてる家庭とかは年配の方にはあまり理解されないかもしれないですけれどよくある話です。
男性の育児休暇の導入も進んでいますし、従業員が101人以上居る企業には子育て支援が義務付けられていて会社内に託児所を設けるなど子供を持つ女性の働きやすい環境づくりがなされてきています。
会社側も「意欲的な女性の活用につながる」「優秀な人材の確保ができる」など経営にプラスになると考えて子育て支援を前向きに検討しているところが多いようです。
女性の転職が難しいとは一概に言えないんじゃないでしょうか。
女の転職って難しいと思うんだけれども、そうでもないかなあと最近思うことが多い。最近は転職エージェントという天職を探すのを手伝ってくれる会社が増えてきて大手が参入し、そして世間の目も昔と違う気がする。女性が社会に進出しだしたのはだいぶん前で、女性が働くのは今では当たり前のことになってきた。それでもまだ寿退職は一般的で女性が会社で高い地位につくことはなかなか難しい。男の嫉妬とかもあるのだろう。そうだろうな。家であんまり権力のない男が多そうだし、今の世の中は。家でも会社でも女に負けてたらさすがにそれはちょっとかわいそうな気もする。まあ、勝ち負けで考えている時点で大した器を持った男じゃないだろうが。男ねー。転職エージェントを探すときもできるだけ担当が女の人になるよう希望してた私は男女差別をしているのかしら。いや、そうじゃない。たしかはじめに当たった担当の人が男の人で、私の経歴と希望を聞いたあとなんだかバツの悪そうな顔したんだ。そうそう。なんかそれ見てさ、私の勘違いなんじゃないかなあと思いながらしばらく話してたけれどもやっぱり私に劣等感というか、なんか変な意識を持っちゃったみたいで、すごくそのあとのコミュニケーションが取りにくかったのを覚えている。まあ私の態度がちょっとでかかったのも悪いのかもね。あの時は転職してキャリアアップだ！っていう感じでデキる女目指して鼻息荒かったからね。男をライバル視してた感もあるし。
